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財信集團HR系統2014半年工作會及交流活動
發布者：財信集團 發布時間：2014-09-02 瀏覽次數：
| 2014年8月29-30日，集團召開了“2014HR系統半年工作會”，并組織開展了交流活動，集團HR系統全體同仁首次共聚一堂，對人力資源工作進行研討、學習、交流。 8月29日上午9點，半年工作會在集團公司會議室如期召開。會議就半年度人力資源工作成效、企業文化調研結論、中長期人才戰略三大議題進行通報及研討。 會上，集團人力資源中心副總經理郭俊通報了《集團2014-2017人才戰略報告（草案）》，報告中就集團未來3年的“組織架構、人才引進、人才培養、用人理念及文化建設”等內容進行了深入分析并制定了戰略計劃，各公司HR負責人積極參與人才戰略研討，共同為人力資源系統工作理清主線、明確建設方向出謀劃策。 集團人力資源總監青赟在會上做了總結講話，她指出通過人才戰略的逐漸清晰，為將來人力資源各項工作緊密支撐公司戰略實現打下了基礎。同時，也希望各位人力資源從業人員對自己要提出更高的要求，更多的關注公司發展和經營，盡快提升自身的能力和水平。 下午，集團全體HR約30余人齊聚26F會議室，參加“財信HR成長沙龍”，河南公司行政人力部經理曾成剛分享了《九型人格自我覺察與認知》。他分別就九型人格的發源、意義以及每種類型人格的特點進行了分享。 |
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| 當天會議及主題沙龍活動在輕松、愉快的氛圍中圓滿結束。 |
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| 次日上午9:00，集團全體HR來到公司位于鐵山坪的高爾夫健身俱樂部，在揮汗如雨的運動中，在親身體驗高爾夫的獨特魅力中，感受到了作為財信員工的自豪感和榮譽感。 |
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通過本期活動，打造了集團人力資源系統內的縱向、橫向立體的交流溝通平臺，統一了HR的整體工作思想，加強了人力資源系統整體的凝聚力和協同性。 |